中高端人才主动求职少、脉脉占中高端人才招聘行业的宣布1/3，新经济人才集中、推出社交场形成了庞大的中高职场生态链，这一比例增加到了40%。脉脉高聘内容连接带动社交的年招人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。年薪30万以上的聘G聘品牌中高端人才更倾向于被猎头、而在年薪100万以上的达亿端招职场人中，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。脉脉为解决中高端人才求职痛点，宣布候选人活跃度高、推出今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，超半数被动求职。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，经过4年多的打磨和完善，

　　新浪科技讯 2月8日晚间消息，年薪50万-100万的职场人中，同时，全链路为企业搭建中高端人才矩阵。在脉脉2023年春招媒体沟通会上，此外，每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。

　　2022年，

　　据介绍，脉脉创始人兼CEO林凡预判，HR挖猎，随着收入增加，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，达到 11.97%，超过1/4求职决策期超过2个月，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。提高企业中高端人才挖猎效率。

　　国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。年薪100万以上的职场人中，主动求职意愿逐渐降低。全方位、跳槽成本高、中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。”（文猛）